🧭 Как устроен NanoHire за 2 минуты

Зачем

Чтобы быстро понять логику сервиса и не искать настройки по всему интерфейсу.

Как всё связано

• Компания - общий контур настроек (дефолты): рабочие часы общения, шаблоны сообщений, сотрудники, этапы подбора и причины отказа.
• Вакансия - отдельный объект в NanoHire. Настройки вакансии имеют приоритет над настройками компании.
• Источники (HH/Avito/другие) - откуда приходят отклики. Без источника AI не сможет начать диалог и собирать аналитику по откликам.
• Кандидат - резюме + диалог. AI оценивает по требованиям, общается, может согласовать интервью (если включено).

Главное правило

Если настройка задана в вакансии - берём её. Если нет - используем настройку компании.

Дальше по шагам

• Статья 1: Первые шаги настройки сервиса.
• Статья 2: Как добавить сотрудников и роли.
• Статья 3: Календарь и назначение интервью.
• Статья 4: Создание вакансии и привязка источников.
• Статья 5: Автопоиск - запуск и лимиты.
• Статья 6: Работа с кандидатами и статусы.